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美国研究生人力资源专业介绍

美国研究生人力资源专业介绍

  在所有的热门专业中,人力资源管理算是一个较为新兴而潜力比非常大的专业。美国的HR也逐渐成为了许多申请者青睐的专业之一。对于回国发展的学生无疑是最正确的方向。
 
  人力资源管理在美国大学的叫法有两种,一种是Industrial Relations;另外一种是Human Resource Management。有些专业如Organizational Behavior和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的,专业课的设置也有很大区别。IR/HRM在课程设置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之类的HR基础和高级课程。相比之下,OB/OS则偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。
 
  毕业后,在企业录用时,IR/HRM master的毕业生比较吃香,因为就业可选范围更广。到目前为止,全美开设正规HRM master的学校不超过40所,另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限,相比会计金融那些专业的招生总人数,只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多,因为HRM现在在国外非常的热门。所以,这也造成了许多中国学生申请HRM比较难。
 
  HR有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations,而且绝大部分都被分在了美国的商学院下,所以每年竞争的人数非常激烈。
 
  HR课程的学习以及研究方向非常全面,Compensation, Staffing, Labor Relations, Work Diversity, Performance, Organizational Change, 人力资本, 企业薪酬改制规划等都有接触。另外值得一提的是,HR在个别学校是列入文学院,这样将来毕业的平均起薪相对商学院的会少很多。
 
  国内学生申请HR专业,TOEFL/GMAT/GRE都是必备的分数。如申请HR的Master建议以GMAT成绩为准,分数680分以上为佳,GRE1300分。另外,某些商学院下的HR特别喜欢招有工作经验的申请人,这样无疑给应届毕业生的申请者带来不少劣势。
 
  所以,申请的学生们应在大学中积极参与社会实践,积累工作经验。另外,硕士HR专业基本不会提供奖学金给申请者。

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